Britannia BTJ
Derecho Laboral para Empresas
Gestionar el talento humano con seguridad jurídica reduce contingencias y fortalece la relación con los colaboradores. Ofrecemos asesoría laboral permanente (iguala) y acompañamiento especializado en cada etapa de la relación laboral.
Información clave
Derecho Laboral para Empresas
Brindamos el servicio de asesoría laboral permanente bajo modalidad de iguala jurídica, diseñado para empresas que requieren acompañamiento legal continuo en la gestión de sus relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Nuestro servicio incluye consultas laborales recurrentes, revisión y elaboración de contratos de trabajo, análisis de obligaciones del empleador, elaboración de reglamentos y políticas internas, atención de requerimientos de autoridades laborales, prevención de contingencias, asesoría en terminaciones laborales y apoyo estratégico en la toma de decisiones relacionadas con talento humano.
Mediante una atención jurídica preventiva y personalizada, ayudamos a las empresas a reducir riesgos laborales, fortalecer sus procesos internos y mantener relaciones de trabajo alineadas con la legislación ecuatoriana vigente.
Brindamos asesoría legal especializada en la elaboración, revisión y actualización de contratos de trabajo, ayudando a empresas y empleadores a establecer relaciones laborales claras, seguras y alineadas con la normativa ecuatoriana.
Nuestro servicio comprende la estructuración de contratos laborales, análisis de modalidades de contratación, definición de funciones y responsabilidades, revisión de cláusulas de confidencialidad, remuneración, beneficios, terminación laboral y prevención de contingencias jurídicas.
Mediante una asesoría preventiva y estratégica, contribuimos a reducir riesgos laborales, fortalecer la gestión del talento humano y garantizar que los acuerdos entre empleadores y trabajadores se encuentren correctamente formalizados y protegidos conforme al Código del Trabajo ecuatoriano.
Brindamos asesoría legal especializada en la terminación de relaciones laborales, acompañando a empresas y empleadores en la gestión adecuada de desvinculaciones laborales conforme a la normativa ecuatoriana vigente.
Nuestro servicio incluye el análisis jurídico de las causas de terminación, revisión de obligaciones pendientes, cálculo y verificación de valores laborales, elaboración de documentos de cierre, asesoría en procesos de desahucio, despido, renuncia, acuerdos de terminación y prevención de posibles reclamaciones posteriores.
A través de una estrategia legal preventiva, ayudamos a nuestros clientes a reducir contingencias, proteger sus intereses empresariales y garantizar procesos de salida laboral ordenados, transparentes y respetuosos de los derechos de las partes involucradas.
Brindamos asesoría legal especializada en la elaboración, actualización y revisión de reglamentos internos de trabajo, instrumentos fundamentales para establecer normas claras de organización, disciplina, obligaciones y derechos dentro de las empresas
Nuestro servicio comprende el diseño de políticas internas, regulación de jornadas laborales, control de asistencia, procedimientos disciplinarios, obligaciones de empleadores y trabajadores, normas de seguridad, convivencia laboral y adecuación a los requisitos exigidos por la normativa laboral ecuatoriana.
Mediante un enfoque preventivo y estratégico, ayudamos a las empresas a fortalecer su gestión del talento humano, reducir riesgos laborales y contar con herramientas jurídicas eficaces para administrar adecuadamente sus relaciones de trabajo.
Brindamos asesoría legal especializada en la elaboración, actualización y revisión del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, instrumento esencial para que las empresas cumplan sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y protección de sus trabajadores.
Nuestro servicio comprende el análisis de las actividades empresariales, identificación de riesgos ocupacionales, establecimiento de medidas preventivas, protocolos de seguridad, obligaciones de empleadores y trabajadores, procedimientos ante accidentes laborales y adecuación a la normativa ecuatoriana de seguridad y salud ocupacional.
Mediante un enfoque jurídico y preventivo, ayudamos a las organizaciones a fortalecer su cultura de seguridad, reducir contingencias laborales y cumplir con los requerimientos de las autoridades competentes.
Brindamos asesoría legal especializada en la prevención del acoso laboral, ayudando a empresas y organizaciones a implementar mecanismos efectivos para promover ambientes de trabajo seguros, respetuosos y libres de conductas que vulneren la dignidad de los trabajadores.
Nuestro servicio comprende la elaboración de políticas internas, protocolos de prevención y atención de casos de acoso laboral, capacitación jurídica para empleadores y colaboradores, análisis de riesgos laborales relacionados con violencia y hostigamiento, así como acompañamiento en la gestión adecuada de denuncias y procedimientos internos.
A través de una estrategia preventiva y de cumplimiento normativo, contribuimos a reducir contingencias laborales, fortalecer la cultura organizacional y garantizar relaciones de trabajo alineadas con la legislación ecuatoriana vigente.
Brindamos asesoría legal especializada en casos de despido ineficaz, orientando a empleadores y trabajadores en el análisis jurídico de desvinculaciones laborales que puedan estar relacionadas con situaciones de especial protección conforme a la legislación ecuatoriana.
Nuestro servicio comprende la evaluación de la procedencia del despido, revisión de circunstancias laborales específicas, análisis de riesgos legales, preparación de estrategias de defensa, acompañamiento en procesos administrativos y patrocinio judicial cuando corresponda. A través de una asesoría técnica y especializada, ayudamos a nuestros clientes a proteger sus derechos e intereses, prevenir contingencias laborales y gestionar adecuadamente conflictos derivados de terminaciones laborales cuestionadas
Brindamos el servicio de auditoría laboral, orientado a empresas que buscan evaluar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, identificar riesgos jurídicos y fortalecer sus procesos internos de gestión del talento humano.
Nuestro análisis comprende la revisión de contratos de trabajo, expedientes laborales, remuneraciones, beneficios sociales, jornadas laborales, obligaciones del empleador, reglamentos internos, políticas empresariales y cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana vigente.
A través de una revisión preventiva y estratégica, ayudamos a las organizaciones a detectar contingencias, implementar medidas correctivas, reducir riesgos de sanciones o reclamaciones y consolidar una gestión laboral segura, eficiente y alineada con las mejores prácticas empresariales.
Brindamos asesoría legal especializada en la defensa y acompañamiento durante inspecciones del Ministerio del Trabajo, protegiendo los intereses de empresas y empleadores frente a procesos de control, verificaciones de cumplimiento y requerimientos de la autoridad laboral.
Nuestro servicio comprende la preparación previa de la inspección, revisión de documentación laboral, acompañamiento durante las diligencias, análisis de observaciones o posibles incumplimientos, elaboración de descargos, atención de requerimientos administrativos y seguimiento de procedimientos sancionatorios cuando corresponda.
Mediante una estrategia jurídica preventiva y especializada, ayudamos a las empresas a gestionar adecuadamente las inspecciones laborales, reducir riesgos de sanciones y garantizar el cumplimiento de sus obligaciones conforme a la normativa laboral ecuatoriana.
Brindamos asesoría legal especializada en el patrocinio de juicios laborales, representando y defendiendo los intereses de empresas, empleadores y trabajadores en procesos judiciales derivados de relaciones laborales.
Nuestro servicio comprende el análisis estratégico del caso, elaboración de demandas o contestaciones, presentación de excepciones y pruebas, asistencia a audiencias, negociación de acuerdos y seguimiento integral del proceso hasta su resolución.
Con amplia experiencia en derecho laboral ecuatoriano, desarrollamos estrategias jurídicas orientadas a proteger los derechos de nuestros clientes, resolver controversias laborales de manera eficiente y enfrentar procesos relacionados con despidos, indemnizaciones, obligaciones laborales, reclamaciones de trabajadores y demás conflictos derivados del vínculo laboral.
Brindamos asesoría legal especializada en la elaboración de políticas internas empresariales, diseñadas para establecer reglas claras de funcionamiento, fortalecer la organización interna y prevenir riesgos legales dentro de las empresas. Nuestro servicio comprende el desarrollo de políticas relacionadas con talento humano, cumplimiento laboral, confidencialidad, uso de recursos empresariales, prevención de acoso laboral, seguridad de la información, protección de datos personales, ética corporativa y buenas prácticas empresariales. A través de un enfoque jurídico preventivo y adaptado a las necesidades de cada organización, ayudamos a nuestros clientes a crear herramientas internas eficaces que promuevan una adecuada gestión empresarial, reduzcan contingencias legales y fomenten una cultura corporativa alineada con la normativa ecuatoriana vigente.
Brindamos servicios de capacitación en normativa laboral ecuatoriana dirigidos a empresas, equipos directivos, áreas de recursos humanos y colaboradores, con el objetivo de fortalecer el conocimiento y cumplimiento de las obligaciones legales en el ámbito laboral. Nuestros programas abordan temas como contratación laboral, derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, terminación de relaciones laborales, prevención de acoso laboral, seguridad y salud en el trabajo, gestión disciplinaria y actualización de reformas legales aplicables. Mediante capacitaciones prácticas y orientadas a la realidad empresarial, ayudamos a las organizaciones a prevenir contingencias jurídicas, mejorar sus procesos internos y promover una cultura laboral basada en el cumplimiento normativo y las buenas prácticas empresariales.
Abogado a cargo
Líder de equipo
Abg. Fernando Carpio
Preguntas Frecuentes
Debe evaluar contratación, remuneraciones, jornada, beneficios, seguridad social y prevención de riesgos. Las obligaciones concretas dependen del personal, la actividad y el régimen aplicable.
Debe analizarse la actividad, funciones, duración y condiciones reales del trabajo. La modalidad contractual debe corresponder a la relación existente y a los requisitos legales aplicables.
Debe identificar los registros y documentos exigibles según su situación. El Ministerio dispone del Sistema Único de Trabajo y herramientas de registro de empleadores y trabajadores.
Debe examinarse cómo se ejecuta realmente el trabajo, incluyendo dependencia y organización. El nombre del contrato no sustituye el análisis de las características de la relación.
El cálculo requiere revisar remuneración, antigüedad, valores pendientes y forma de terminación. Es importante distinguir los conceptos aplicables y respaldarlos documentalmente.
Debe analizar la causa, las circunstancias y el procedimiento correspondiente. También deben evaluarse obligaciones pendientes y situaciones que requieran protección o tratamiento particular.
Conviene revisar jornada, registros y autorizaciones que correspondan, junto con los pagos aplicables. La organización interna debe ajustarse a la normativa laboral y a la actividad.
La empresa debe evaluar políticas, canales de atención y procedimientos internos aplicables. Cada denuncia requiere tratamiento cuidadoso, preservación de información y respeto de los derechos involucrados.
Revise el requerimiento y organice contratos, registros y comprobantes relevantes. Una evaluación jurídica permite preparar la respuesta y atender posibles observaciones dentro de los plazos correspondientes.
Britannia BTJ puede evaluar contratos, obligaciones laborales, terminaciones y controversias empresariales, con una estrategia acorde con las circunstancias de cada relación de trabajo.